培训需求调查表(新员工入职培训效果如何评估)
资讯
2023-11-20
254
1. 培训需求调查表,新员工入职培训效果如何评估?
考核方法其实很多。
一、出卷子
这是所谓的最简便的也是最粗暴的办法,新员工入职无非是学习一些企业文化相关的内容,再就是相关的产品内容,把需要背的内容整理成一份卷子,给新员工做测试。
二、场景模拟
如果是销售类,直接面对客户的岗位,需要临场发挥,那就设置不同的情景,给新员工做模拟,这个过程可以看出新员工对于产品内容的熟练程度以及消化情况,同时能让他得到锻炼。过程中可以让员工扮演客户,让他站在客户的角度思考问题。对他以后工作时转换思维有帮助。
2. 有哪些好的平台推荐?
近年来,我国的企业培训需求量非常大,培训已经成为了许多企业的刚需,由于互联网的发展,在线培训也逐渐为各大企业所用,传统的面授一般会出现许多得问题;
1,耗费的时间成本和人工成本较大,但是效果不佳
2,某些企业员工数量庞大,且分散,无法同时参加培训
3,培训力度掌握不到位,作用不大
我们平台是考试培训一体化的,对比传统的培训优点有许多
1,线上考试培训,使得组织性更强,不需要准备场地,以及培训人员,考生只需手机或电脑参加考试或者培训。
2,课件内容的多样性,可视频,音频的方式,增加培训趣味,加深员工学习兴趣
3,多种检测方式,可通过考试,或者培训关联考试,快速检验学习情况
4,数据分析,后台会将考试练习和培训的数据生成多个报表,方便管理人员查看。
5,节省成本
3. 有哪些靠谱的兼职平台推荐吗?
‼️为什么我每天坚持分享?
因为我们不收费,终身免费。
因为我们工资是当天发的。
因为我没钱投资但真可以赚钱!
因为我们都合作将近20家银行。
因为我们是2018唯一年度创新奖平台!!!
4. 培训考核是什么意思?
考核的层面 培训考核是培训员工中的最后一个环节。考核结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。考核从四个方面考察。

第一层考核,反应层面。这类考核主要是考核受训人员对培训讲师的看法,
培训内容是否合适等。这是一种浅层考核,通常是通过设计问卷调查表的形式进行。
5. 有什么副业可以长久坚持做的?
我在今日头条上发了几个视频,也没花多大功夫,居然收益还不错。
只需要找到近期热度比较高的歌曲,搜集各个爆火的翻唱版本,将它们拼剪成一个视频发布到今日头条上面。 只要视频有播放量,今日头条就会给你收益,一万的播放量可以获得几十块钱不等的收益。
(新手建议点赞➕关注➕收藏)
一、注册账号
手机下载一个今日头条APP,注册一个用户账号(注意不是极速版哦,极速版有观看金币奖励但是没有创作收益)
注册好账号之后完善一下账号资料,让你的账号有识别度
编辑好资料之后,完成实名认证成为自媒体创作者,不然没有收益哦,对了,要满18岁哦
完成实名认证之后,加入创作者计划,这一步也很重要,没开通的话你的作品就白发了!
没有门槛,0粉丝就能申请开通“视频创作收益”,之后发视频有播放量就会有收益了。 二、搜集素材
假设这期视频的题材是《孤勇者》翻唱盘点,我需要搜集素材。首先,打开“抖音”,搜索“孤勇者翻唱”,选择最多点赞排序。搜集至少5个你认为还不错的翻唱视频,以及原创的音乐视频片段,将视频链接复制到“快抖工具箱”去水印下载保存到本地。这样,素材就搜集好了。
三、剪辑视频
剪辑工具推荐:剪映 剪映的基础功能齐全,上手简单,适合没有剪辑经验的新手。 具体的剪辑步骤
打开剪映APP,将下载好的素材导入进去将视频比例设置为:16 : 9的横屏视频,只有横屏视频才有收益将5个翻唱素材放置在视频前面并且做好排序,视频最后为原唱素材用分割功能,将单个视频素材的时长控制在20秒左右在各个视频素材中注明视频来源,一般注明作者“名称”添加好字幕,并且在视频中加入你的水印“名称”最后,将视频导出,分辨率为1080p,帧率为60帧四、发布注意事项
①:发布作品需要添加封面和标题 ②:视频画质必须高清,不能带其他平台的水印 ③:视频格式为横屏的16:9,时长大于1分钟 ④:选择合适的时间发布作品:
早上:7.00 - 9.00中午:12.00 - 14.00下午:17.00 - 19.00晚上:21.00 - 23.00音乐账号的操作都和大家讲了,就看你愿不愿意去实操了! 如果对你有帮助,点个赞,后续给大家更新更多干货。
6. 你碰到过最奇葩的投诉是什么?
作为一名从医14年的骨科医生,遇到许多奇葩的投诉。就拿最近的一例来说吧:一个月前做门诊,一中年男子因手腕腱鞘囊肿来就诊,这本来是门诊择期手术,因当天门诊病人多,且病房其他医生均有手术。当天无法给他做手术,向他交代预约次日下午3点手术!
第二天下午3点,他再次来就诊,可是不巧的是一煤矿发生坍塌事故,一重病号需要急诊手术。故告知他让他等这个急诊手术做完了给他再做。这个时候他就不乐意了,说他来医院来的早且已经预约到3点了,为啥要给别人先做手术。经过耐心的沟通该患者仍不依不饶,最后把我投诉了!
其实,目前医患关系第一缺乏信任,第二,患者来医院就诊把它看做是一种消费(比如去理发,商场买东西一样)。我来的早就应当先处理我,我花钱了就应当如何如何,,,,,
我想说你生病了,作为一名医生我们同情你,可是不是医生把你弄生病的,过去人们常将“求医问药”,你来医院看病是来求医生的,并不是你花钱消费的!
7. 什么兼职收入可观?
那必须是做自媒体呀!
当然自媒体不是盲目去做就能赚到钱的,傻乎乎一头撞进去,那不是浪费钱就是浪费时间,找对方法才是最重要的!
我做了一个视频剪辑的账号,差不多半年的时间了,收获的不算太多吧,但是作为兼职来说也还还可以了,毕竟只需要我下班之后花一两个小时去剪辑一下视频就可以了
今天也把我的一点经验分享给大家,希望咱早日实现共同富裕嘛!有需要的可以点赞收藏慢慢看
第一步:找素材
目前做自媒体、视频剪辑的人很多,有些素材用的人太多了就容易被判为抄袭搬运,所以我们需要可以找那些别人不知道的素材,毕竟冷门才能闷声发大财,只要注册一个国外的短视频账号
然后呢,将国外点赞和播放量比较高的视频去水印下载下来
第二步:剪辑视频
我们找到的素材肯定是不能直接去发的,需要进行一些剪辑消重处理,以免别人用了同样的素材导致撞车,当然这里不需要你会太多剪辑技术,只要按我的剪辑步骤来就可以了
1.打开剪映APP,导入视频素材;
2.提前将视频的比例调为16:9的横版视频,因为发布横版视频才会有收益的产生;
3.多导入几段同类型不同的视频素材,进行合适的剪切,然后打乱顺序;
4.将视频的大致播放流程制作好后,为其添加后期的声音(直接在音乐库中添加音乐或提取音乐);
5.添加完背景音乐后,如果你的视频需要添加字幕就添加字幕,不需要则略过;
6.一切制作完成后,可以适当地为视频添加上画中画、特效、滤镜等功能,提升视频的画面观感;
7.最后把视频导出,帧率那里记着拉到60帧每秒,这样你作品的画面就会更加流畅;
第三步:发布视频
回到我们国内注册好的几个自媒体平台账号:头条,西瓜
然后呢,再将我们制作好的视频直接发布自媒体平台上
发布成功之后,只要是有播放就会有收益,那1万的播放量呢,现在收益大概在50到150左右。
如果前期收益是几毛几分没有关系,慢慢优化你的视频内容。简单的事重复做,坚持做,相信一定会有收获
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!
1. 培训需求调查表,新员工入职培训效果如何评估?
考核方法其实很多。
一、出卷子
这是所谓的最简便的也是最粗暴的办法,新员工入职无非是学习一些企业文化相关的内容,再就是相关的产品内容,把需要背的内容整理成一份卷子,给新员工做测试。
二、场景模拟
如果是销售类,直接面对客户的岗位,需要临场发挥,那就设置不同的情景,给新员工做模拟,这个过程可以看出新员工对于产品内容的熟练程度以及消化情况,同时能让他得到锻炼。过程中可以让员工扮演客户,让他站在客户的角度思考问题。对他以后工作时转换思维有帮助。
2. 有哪些好的平台推荐?
近年来,我国的企业培训需求量非常大,培训已经成为了许多企业的刚需,由于互联网的发展,在线培训也逐渐为各大企业所用,传统的面授一般会出现许多得问题;
1,耗费的时间成本和人工成本较大,但是效果不佳
2,某些企业员工数量庞大,且分散,无法同时参加培训
3,培训力度掌握不到位,作用不大
我们平台是考试培训一体化的,对比传统的培训优点有许多
1,线上考试培训,使得组织性更强,不需要准备场地,以及培训人员,考生只需手机或电脑参加考试或者培训。
2,课件内容的多样性,可视频,音频的方式,增加培训趣味,加深员工学习兴趣
3,多种检测方式,可通过考试,或者培训关联考试,快速检验学习情况
4,数据分析,后台会将考试练习和培训的数据生成多个报表,方便管理人员查看。
5,节省成本
3. 有哪些靠谱的兼职平台推荐吗?
‼️为什么我每天坚持分享?
因为我们不收费,终身免费。
因为我们工资是当天发的。
因为我没钱投资但真可以赚钱!
因为我们都合作将近20家银行。
因为我们是2018唯一年度创新奖平台!!!
4. 培训考核是什么意思?
考核的层面 培训考核是培训员工中的最后一个环节。考核结果将直接作用于培训课程的改进和讲师调整等方面。考核从四个方面考察。

第一层考核,反应层面。这类考核主要是考核受训人员对培训讲师的看法,
培训内容是否合适等。这是一种浅层考核,通常是通过设计问卷调查表的形式进行。
5. 有什么副业可以长久坚持做的?
我在今日头条上发了几个视频,也没花多大功夫,居然收益还不错。
只需要找到近期热度比较高的歌曲,搜集各个爆火的翻唱版本,将它们拼剪成一个视频发布到今日头条上面。 只要视频有播放量,今日头条就会给你收益,一万的播放量可以获得几十块钱不等的收益。
(新手建议点赞➕关注➕收藏)
一、注册账号
手机下载一个今日头条APP,注册一个用户账号(注意不是极速版哦,极速版有观看金币奖励但是没有创作收益)
注册好账号之后完善一下账号资料,让你的账号有识别度
编辑好资料之后,完成实名认证成为自媒体创作者,不然没有收益哦,对了,要满18岁哦
完成实名认证之后,加入创作者计划,这一步也很重要,没开通的话你的作品就白发了!
没有门槛,0粉丝就能申请开通“视频创作收益”,之后发视频有播放量就会有收益了。 二、搜集素材
假设这期视频的题材是《孤勇者》翻唱盘点,我需要搜集素材。首先,打开“抖音”,搜索“孤勇者翻唱”,选择最多点赞排序。搜集至少5个你认为还不错的翻唱视频,以及原创的音乐视频片段,将视频链接复制到“快抖工具箱”去水印下载保存到本地。这样,素材就搜集好了。
三、剪辑视频
剪辑工具推荐:剪映 剪映的基础功能齐全,上手简单,适合没有剪辑经验的新手。 具体的剪辑步骤
打开剪映APP,将下载好的素材导入进去将视频比例设置为:16 : 9的横屏视频,只有横屏视频才有收益将5个翻唱素材放置在视频前面并且做好排序,视频最后为原唱素材用分割功能,将单个视频素材的时长控制在20秒左右在各个视频素材中注明视频来源,一般注明作者“名称”添加好字幕,并且在视频中加入你的水印“名称”最后,将视频导出,分辨率为1080p,帧率为60帧四、发布注意事项
①:发布作品需要添加封面和标题 ②:视频画质必须高清,不能带其他平台的水印 ③:视频格式为横屏的16:9,时长大于1分钟 ④:选择合适的时间发布作品:
早上:7.00 - 9.00中午:12.00 - 14.00下午:17.00 - 19.00晚上:21.00 - 23.00音乐账号的操作都和大家讲了,就看你愿不愿意去实操了! 如果对你有帮助,点个赞,后续给大家更新更多干货。
6. 你碰到过最奇葩的投诉是什么?
作为一名从医14年的骨科医生,遇到许多奇葩的投诉。就拿最近的一例来说吧:一个月前做门诊,一中年男子因手腕腱鞘囊肿来就诊,这本来是门诊择期手术,因当天门诊病人多,且病房其他医生均有手术。当天无法给他做手术,向他交代预约次日下午3点手术!
第二天下午3点,他再次来就诊,可是不巧的是一煤矿发生坍塌事故,一重病号需要急诊手术。故告知他让他等这个急诊手术做完了给他再做。这个时候他就不乐意了,说他来医院来的早且已经预约到3点了,为啥要给别人先做手术。经过耐心的沟通该患者仍不依不饶,最后把我投诉了!
其实,目前医患关系第一缺乏信任,第二,患者来医院就诊把它看做是一种消费(比如去理发,商场买东西一样)。我来的早就应当先处理我,我花钱了就应当如何如何,,,,,
我想说你生病了,作为一名医生我们同情你,可是不是医生把你弄生病的,过去人们常将“求医问药”,你来医院看病是来求医生的,并不是你花钱消费的!
7. 什么兼职收入可观?
那必须是做自媒体呀!
当然自媒体不是盲目去做就能赚到钱的,傻乎乎一头撞进去,那不是浪费钱就是浪费时间,找对方法才是最重要的!
我做了一个视频剪辑的账号,差不多半年的时间了,收获的不算太多吧,但是作为兼职来说也还还可以了,毕竟只需要我下班之后花一两个小时去剪辑一下视频就可以了
今天也把我的一点经验分享给大家,希望咱早日实现共同富裕嘛!有需要的可以点赞收藏慢慢看
第一步:找素材
目前做自媒体、视频剪辑的人很多,有些素材用的人太多了就容易被判为抄袭搬运,所以我们需要可以找那些别人不知道的素材,毕竟冷门才能闷声发大财,只要注册一个国外的短视频账号
然后呢,将国外点赞和播放量比较高的视频去水印下载下来
第二步:剪辑视频
我们找到的素材肯定是不能直接去发的,需要进行一些剪辑消重处理,以免别人用了同样的素材导致撞车,当然这里不需要你会太多剪辑技术,只要按我的剪辑步骤来就可以了
1.打开剪映APP,导入视频素材;
2.提前将视频的比例调为16:9的横版视频,因为发布横版视频才会有收益的产生;
3.多导入几段同类型不同的视频素材,进行合适的剪切,然后打乱顺序;
4.将视频的大致播放流程制作好后,为其添加后期的声音(直接在音乐库中添加音乐或提取音乐);
5.添加完背景音乐后,如果你的视频需要添加字幕就添加字幕,不需要则略过;
6.一切制作完成后,可以适当地为视频添加上画中画、特效、滤镜等功能,提升视频的画面观感;
7.最后把视频导出,帧率那里记着拉到60帧每秒,这样你作品的画面就会更加流畅;
第三步:发布视频
回到我们国内注册好的几个自媒体平台账号:头条,西瓜
然后呢,再将我们制作好的视频直接发布自媒体平台上
发布成功之后,只要是有播放就会有收益,那1万的播放量呢,现在收益大概在50到150左右。
如果前期收益是几毛几分没有关系,慢慢优化你的视频内容。简单的事重复做,坚持做,相信一定会有收获
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!